HL홀딩스는 직급과 연차에 관계없이 구성원이 자신의 의견을 자유롭게 이야기하고 업무에 참여하는 Speak up 문화를 지향합니다.

정해진 방식대로 일하는 것에 머무르기보다 더 좋은 아이디어가 있다면 직접 제안하고, 동료들과 논의하며 실행할 수 있습니다. 신입사원 역시 하나의 구성원으로서 자신의 생각과 아이디어를 적극적으로 제안할 수 있는 환경을 만들어가고 있습니다.

일에 몰입하면서도 개인의 삶을 균형 있게 만들어갈 수 있도록 원격근무제와 유연근무제 등 다양한 제도를 운영하고 있습니다.

업무 특성과 상황에 따라 보다 유연하게 일할 수 있는 환경을 통해 구성원들이 각자의 방식으로 업무에 집중하고 성장할 수 있도록 지원합니다.

HL홀딩스는 AI를 단순한 트렌드나 새로운 기술로 바라보는 데 그치지 않고 실제 업무에 적용하고 확산하는 조직문화를 만들어가고 있습니다.

대표적으로 AI Action CoP(Community of Practice) 등을 통해 구성원들이 각자의 업무에서 활용할 수 있는 AI 과제를 발굴하고 직접 실험합니다. 새로운 기술을 배우고, 자신의 업무 방식까지 스스로 바꿔보고 싶은 구성원이라면 다양한 경험을 할 수 있습니다.