AI를 배우는 조직에서, AI와 함께 일하는 조직으로🤖

💡 현업의 아이디어를 실제 AI 과제로

AI Action CoP에서는 업무를 가장 잘 알고 있는 현업 구성원이 직접 문제와 개선 아이디어를 발굴합니다.

그리고 IT 전문가와 함께 아이디어를 구체화하고, 데이터와 시스템 연계 가능성을 검토해 실제 사용할 수 있는 AI 솔루션으로 발전시킵니다.

89개

현재까지 발굴된 AI 과제 아이디어
전략적 중요도와 실행 가능성을 기준으로 체계적으로 관리하고 있습니다.

아이디어를 많이 모으는 것보다 중요한 것은
‘실제로 업무를 바꾸는 AI’를 만드는 것.

STEP 01 현업 문제·
아이디어 발굴

STEP 02 AI 과제
개발 및 검증

STEP 03 실제 업무
적용

STEP 04 성과 측정 및
전사 확산

AI를 잘 활용하는 한 사람의 노하우가 그 사람에게만 머문다면 조직 전체의 변화로 이어지기는 어렵습니다.

HL홀딩스는 좋은 활용 사례를 개인의 경험으로 남겨두지 않고, 다른 구성원과 조직에서도 활용할 수 있는 전사 AI 실행 자산으로 발전시키고 있습니다.

반복 업무 자동화부터 데이터 분석, 업무 지원 솔루션까지 다양한 업무 영역에서 AI 적용 가능성을 직접 검증하고, 효과가 확인된 사례는 실제 업무에 적용해 활용 범위를 넓혀가고 있습니다.

개인의 AI 활용 경험 → 조직의 실행 자산

검증된 사례를 공유하고 확산해, 더 많은 구성원이 자신의 업무에서 AI를 활용할 수 있도록 합니다.

🖼️ 우리의 AI 경험을 함께 나누다

2026 HL홀딩스 성장전략워크샵

지난 6월 진행된 HL홀딩스 성장전략워크샵에서도 그동안 AI Action CoP를 통해 만들어진 주요 활용 사례와 성과를 전시했습니다.

구성원들이 실제 AI 적용 사례를 직접 보고, “내 업무에는 AI를 어떻게 활용할 수 있을까?”를 생각해볼 수 있도록 한 것입니다.

AI를 몇몇 전문가의 영역으로 두는 것이 아니라 구성원 모두가 경험하고, 공유하고, 다시 새로운 아이디어를 만들어내는 문화 로 확산해 나가고 있습니다.

AI가 자연스러운 업무 방식이 되는 회사

HL홀딩스가 지향하는 것은 단순한 AI 도입이 아닙니다.

현업의 아이디어가 실제 과제가 되고,
그 과제가 업무의 변화를 만들고,
그 경험이 다시 조직 전체로 확산되는 것.

HL홀딩스는 앞으로도 새로운 기술을 적극적으로 활용하며 구성원들이 더 효율적으로, 더 창의적으로 일할 수 있는 환경을 만들어갈 예정입니다.

AI를 잘 쓰는 몇 명이 아니라,
AI와 함께 일하는 조직으로.

HL홀딩스의 일하는 방식은 계속 변화하고 있습니다.