HL홀딩스 중국 스마트 물류 전문가 3인을 소개합니다! 2편

지난편에서 소개한 HL홀딩스의중국 스마트 물류 최고 전문가 3인방의 이야기!

리더들이 말하는 어려움 극복 노하우를 물류 전문가를 꿈꾸는여러분께 드리는 조언을 만나보세요!

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PART 03. 어떤 어려움도 극복하는 Spirit과 동료는 나의 원동력

Q. 근무하면서 가장 기억에 남는 일은 무엇인가요?

송   탄 법인장

COVID19로 어려운 시기, 그 어느 국가보다 오랜 시간 힘들었던곳이 중국이었습니다. 항공, 선박 운송길이 완전히 막혀 있었어요. 중국으로부터 부품을 공급받는 한국 완성차 기업도 발등에 불이 떨어졌죠. H사구매팀에서 한국으로 긴급 운송이 필요한데 상하이의 기존 협력사들이 모두 못한다고 손을 들어 다급하게 도움을 요청하는 연락이 왔어요. 

현지 회사들도 포기한 일들이지만 꼭 해내고 싶어 팀원들과머리를 맞대고 방법을 찾았어요. 승부욕이죠. 

 “다 못해도 우리는 한다.” 

봉쇄 기간동안 모든 네트워크를 동원해서 육로, 항공과 해상길을 확보했어요. 지역별로 차량도 바꾸고 기사도 바꾸고, 모든 전략을 다 써서 물류에 성공했습니다. 덕분에 한국에서는 결품없이 공장이 돌아갔죠. 쉽지 않은 프로젝트였지만 덕분에 제가 우리 팀을 대표해서 성과를 인정받고 그룹포상을 받기도 했어요. 코로나로 국가간 왕래가 어려워도, 각지의직원 성과를 인정해 주는 그룹의 울타리는 여전함을 느낄 수 있었죠!  

물류는 전체를 바라보고 트러블을 슈팅하면서 모든 전략과전술을 총동원해요. 이런 노력이 모여 마침내 고객과 고객이 적시에 연결되었을 때! 정말 큰 희열을 경험하실 수 있을 거예요. 

이경민 법인장

저는 물류관리 업무를 시작으로 다양한 공장에서 생산관리까지직무 전문성을 넓혀 왔습니다. 특히 2019년부터 전기차타이어 모듈 공장을 설립하고 셋업 하는 일의 주축을 맡은 일이 가장 기억에 남아요. 미국에 이어 두번째 모듈 공장이 중국입니다. 특히 중국 공장은 효율적인 업무 프로세스를 갖추고 있다는 평가를 받고있어요.

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그리고 뒤이어 독일에도 공장이 설립되었는데 COVID19 기간 라인을 구축하는 데 있어 어려움이 많았고, 단시간내 안정화를 이룬 상하이 공장을 벤치마킹했습니다. 저는 모듈 전문가로 여러 차례 독일을 방문해서 장기간내부 컨설팅과 공장 셋업, 임직원 교육 등을 진행했죠. 독일모듈법인으로 스카우트 제안도 받았지만, 중국에서의 성장성을 믿고 사업을 확대하고 있습니다.  

이용광 팀장

22년도는 제가 15년간 회사 생활에 가장 힘들었던 시기였어요. 장기간 2PL 자회사 운송을 통해 안정화를 이룬 회사가 3PL로 확장하려는 중요한 시기 COVID19에 반도체 산업 문제까지더해진 사회적 상황으로 인해 그 성장을 멈춰야 했습니다. 특히 오랜 시간 동안 함께 일하며 회사의 성장을바라고 기여해온 팀원들이 안타까워하는 모습을 보며 저는 마냥 지켜볼 수 없었어요. 팀장으로서 직접적으로해결책을 찾아야 했어요.

다른 회사들이 포기하고 있는 장거리 물류에 도전하여 창춘과 쑤저우 2,000km 이상의 거리를 트럭 운송으로 이동하며 대규모 물류 이동에 성공하였고, 최우수 합작 파트너상을 수상하게 되었습니다. 이러한 도전 정신이 우리의 확장을 위한 밑거름이 되어 난징 지역의 I사글로벌 자동차 부품 운송과 같은 새로운 비즈니스를 확보하게 되었어요. 이 경험을 통해 직원들은 늘 강조해왔던도전 정신과 팀워크의 힘을 현실적으로 체감할 수 있었습니다.
이처럼 중국 물류 산업의 최악의 시기는 우리에게 위기로 작용하지 않았어요. 어려움속에서도 우리는 브랜드의 신뢰성을 확보하고 구성원들의 결속력을 강화하며, 새로운 비즈니스 파트너를 확보하는등 다양한 긍정적인 결과를 얻었습니다. 어려움을 기회로 인식할 수 있는 것은 우리 조직의 역량에 의한것이 아닐까요?

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Q. 팀원들 이야기를 많이 하셨는데 팀 내 분위기는 어떤가요?

송탄 법인장: 팀원들에게는고마운 마음뿐이죠. 제가 합류한 2017년이후, COVID19 기간을 거쳐 지금까지 함께 일하는 팀원 중 한 명도 퇴사한 사람이 없어요. 주변에 비해 보상도 탄탄한 편이고 조직 분위기도 부드러워요.직급과 상관없이 개인 의견을 자유롭게 공유할 수 있는 분위기이기도 하고요. 팀원 평균연령 33세로 젊은 팀원들이 많아 전반적으로 활기 넘치죠.  

가끔 한국에서 팀을 이끄는 친구들이 Z세대 팀원과의 세대 갈등을 이야기할 때, 사실 저는 그런 면을 전혀느끼지 못하고 있어요. 오히려 문화가 서로 다르다는 걸 당연히 여기다 보니 서로 이해가 더 쉬운 것같습니다.  

이경민 법인장: 저희팀 분위기는 ‘다양’, ‘수평’, ‘성장’으로 요약할 수 있습니다.대표적 문화는 어떠한 주제도 같이 논의할 수 있다는 분위기인데요. 예를 들면 품질 개선 회의에서 자재 직원도 인사 직원도 함께 아이디어를 내고 논의를 합니다. 이런 조직 문화는 한 가지 이슈를 여러 관점에서 고민해 볼 수 있고, 다양한대안이 나온다는 장점이 있습니다. 게다가 자연스럽게 타 영역에 대한 이해도가 깊어지고, 모든 팀원이 멀티플레이어로 역할을 할 수 있게 되었습니다. 개개인이오너십도 강해지고요!  

실제로 2019년지사가 설립되었을 때 비해, 비교할 수 없을 만큼 조직의 전문성이 올라와 있어요. 토론하고 학습하는 문화야말로 제가 가장 자랑스럽게 여기는 팀 분위기입니다.

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PART 04. 물류 링다오 3인이 그리는 꿈

Q. 중국에서 리더를 “링다오(领导,영도)”라고 부른다고들었습니다.  
중국 물류 링다오 분들의 앞으로 소망과 꿈을 말씀해 주세요. 

이경민 법인장: 앞서말씀드렸듯이 저는 전기차용 타이어 모듈 사업을 전개하고 있습니다. 모듈 비즈니스는 다양한 반제품과 부품을모듈 단위로 조립하여 완성차 회사에 공급하는 사업입니다. 제가 가지는 사업적 장기 목표는 두 가지인데요. 하나는 중국 내 1등 모듈공급·물류 회사로 거듭나는 것이고, 두 번째는 모듈 사업을 기반으로 한파생 비즈니스를 지속 개발하여 모듈 종합 회사가 되는 것입니다. 그러니까 고객 확대측면과 사업 확대 측면에서의 목표인거죠. 이 목표를 향한 여정은 이미 시작되었고, 현재의 속도와 방향을 유지하면 곧 목표를 달성할 수 있다고 믿습니다. 

송탄 법인장: 중국각지에 HL그룹의 자동차 부품기업이 많이 진출해 있습니다. 그계열사들을 중심으로 중국 물류 사업은 모빌리티 부품에 특화되어 있어 자동차 부품 물류의체계성과 전문성은 세계 최고 수준이라 자부합니다. 그러나 성장을 위해서는 우선 계열사나 한국계 고객을 넘어 중국 현지 고객을 더 확보해야 합니다. 한국계 물류회사가 중국에서 가지는 입지적 장점들을 이용해 사회·​정치·산업·경제 모든 면에서 기회요인을 찾을 수 있어요. 그게 바로 'HL홀딩스를 써야만 하는 이유' 인거죠.
또 하나는 HL홀딩스는 물류만 하는 회사가 아닙니다.FMS(Fleet Management Service), Mobility After Market 사업,Cold Chain 사업 등 다양한 분야에서 사업이 확장되고 있어요. 이 사업들 모두에서 '물류'는 교집합이 될 수 있습니다. 새로운사업들과 중국 물류 사업이 시너지를 발휘해서 글로벌 HL홀딩스의 성장을 견인할 수 있었으면 좋겠어요.  

이용광 팀장:

세 아이의 아빠로서, 가족의건강과 평화가 최우선입니다. 사업적으로도 여러 소망이 있는데, 저는제 스스로를 직장인이 아니라 ‘사업가’라고 생각합니다. 내가 HL을 책임지는 사업가라는 마음으로, 회사를 성장시키고 싶습니다. 저는 시스템을 혁신하고 차별화하는데가장 자신이 있습니다. 중국 물류 시장에 진출한지 13년이지났는데 장기적으로는 이런 Process Innovation 역량이 중국 내 물류 컨설팅 서비스를 진행하는데도도움이 되리라 생각합니다. 또 송탄 팀장과 유사하게 현지 고객으로 포트폴리오를 다변화해내는 것, 그를 통해 한국 기업들뿐만 아니라 중국 현지 기업들에게 No.1 물류기업이 되기를 희망합니다.  

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Q. 마지막으로 하고싶은 말씀은요?

송탄 법인장:

저는 회사를 선택할 때 “나에게 얼마나 기회를 줄 수 있는 회사인가”가 가장 중요한 기준이라생각합니다. 중국을 선택했을 때나 HL홀딩스를 선택했을 때도제게 가장 중요한 가치는 “성장에 대한 기회” 였습니다. HL홀딩스는 직원들의 발전과 성장을 지원하는 문화가 잘 형성되어 있다고 생각해요. 특히 글로벌 물류 전문가로서 성장하고 싶은 분이라면, HL홀딩스에는정말 많은 기회가 있습니다. 미주, 유럽, 아시아, 한국 탄탄한 물류 거점을 확보하고 있거든요. 새로운 도전을 두려워하지않는 글로벌 인재들을 많이 만나뵙길 기대합니다!  

이경민 법인장: 혹자가말하길 작은 기회로부터 종종 위대한 업적이 시작된다고 합니다. 제가HL의 작은 기회로부터 인생의 행복을 찾은 것처럼 여러분도 HL에서 작은 기회부터 찾아보셨으면좋겠습니다. 아무것도 하지 않으면 아무 일도 일어나지 않습니다. 지금고민중이신 분이 계신다면 사람을 소중히 생각하고, 개인의 비전을 응원해주는 HL홀딩스를 선택하세요!

이용광 팀장:

HL홀딩스는 제가 경험해 본 여러 글로벌 회사 중 가장 건강한 조직 문화를 갖고 있습니다. 특히 “새로운 길”과“바른 길”에 대한 신념이 대단하죠. 또한, 직원 개인뿐만 아니라 가족을 소중히 생각해주는 회사라는 점에큰 자부심을 갖고 있어요.  
HL홀딩스는 중국의 다른 물류 기업들에 비해 정말 빠르게 변화하고 있습니다. 탄탄한물류 시스템과 경쟁력을 갖추고 있으면서도, 새로운 도전을 지속적으로 추구할 수 있는 유연함. 특히 젊은 직원분들이 일을 배우고 시야를 넓히기에 정말 매력적인 곳입니다. 여러분의길이 ‘물류’라고 생각한다면, HL홀딩스와 ‘시작’을함께할 수 있길 바랍니다. 

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